Uongozi dhidi ya Usimamizi
Uongozi na usimamizi si masharti mawili yanayohusiana na yana mfanano mwingi. Hata hivyo, zinatofautiana katika mambo kadha wa kadha ingawa ni sifa zinazotamanika zinazoendana. Mangers mara nyingi huzungumzwa kimakosa kuwa viongozi ilhali kiuhalisia kuna tofauti kubwa kati ya uongozi na usimamizi ambayo itajadiliwa katika makala haya.
Tofauti kubwa kati ya uongozi na usimamizi inatokana na jinsi wanavyowahamasisha watu wanaofanya kazi karibu nao kwani hii inaweka sauti kwa vipengele vingine vyote vya shirika. Kwa ufafanuzi, usimamizi una aura au mamlaka iliyopewa na kampuni. Wasaidizi hufanya kazi chini yake, na kwa kiasi kikubwa hufanya kama wanavyoambiwa. Huu ni mtindo wa shughuli kwa kuwa wasimamizi huwaambia wafanyakazi nini cha kufanya na wafanyakazi wafanye kwa sababu wameahidiwa malipo (mshahara au bonasi). Usimamizi kawaida hulipwa ili kufanya mambo yafanyike ndani ya vizuizi vya wakati na pesa. Usimamizi huelekea kutoka kwa malezi thabiti na huishi maisha ya raha kiasi. Hii inawafanya wachukie kuchukua hatari na wanatafuta kuepusha migogoro kadri wawezavyo. Kwa upande wa watu, wanapenda kuendesha meli yenye furaha.
Viongozi kwa upande mwingine hawana wasaidizi. Wao huwa na wafuasi, na kufuata ni zaidi ya shughuli ya hiari kuliko ya kulazimishwa kama ilivyo kwa wasaidizi. Uongozi ni charismatic, mtindo wa mabadiliko. Viongozi hawaambii watu cha kufanya kwani hii haiwapi msukumo. Uongozi unawavutia wafanyakazi na wanatamani kufuata viongozi. Uongozi unaweza kuwafanya wafanyakazi kuingia katika hatari na hali ambazo kwa kawaida hawazingatii kuhatarisha. Uongozi unahitaji kutoa sifa kwa watu na kuwapa motisha kwa kusifu kwa kazi nzuri. Uongozi unahitaji kuchukua lawama zote na kuwakinga wafuasi tofauti kabisa na menejimenti ambayo siku zote huwa na furaha kuwapa wasaidizi walio chini yake na kwanza kujipongeza kwa utendaji mzuri.
Ingawa uongozi na usimamizi unalenga kazi na kujitahidi kupata matokeo bora, uongozi huwatia moyo na kuwatia moyo wafanyakazi ilhali usimamizi huwachukulia kama rasilimali tu. Ingawa usimamizi unachukia hatari, uongozi ni kutafuta hatari. Uongozi huvunja sheria kwa furaha ili kufanya mambo ilhali usimamizi hufuata sheria na kanuni.
Tofauti kati ya Uongozi na Uongozi
• Wakati kiini cha uongozi ni mabadiliko, ule wa usimamizi ni utulivu
• Wakati uongozi unazingatia watu wanaoongoza, usimamizi unazingatia usimamizi wa kazi.
• Uongozi unahitaji wafuasi, wakati usimamizi unahitaji wasaidizi
• Usimamizi hutafuta malengo huku uongozi ukitafuta dira
• Mipango ya usimamizi kwa kina huku uongozi ukiweka mwelekeo
• Uongozi hurahisisha kufanya maamuzi ilhali usimamizi hufanya maamuzi
• Madaraka katika uongozi hutokana na haiba ya kibinafsi huku katika usimamizi yakiwa chini ya usimamizi.
• Uongozi wito kwa kusikilizwa ilhali usimamizi unakata rufaa kwa mkuu
• Uongozi ni makini huku usimamizi ukiwa tendaji
• Uongozi ni mtindo wa mabadiliko ilhali usimamizi ni mtindo wa shughuli
• Uongozi unataka mafanikio huku wasimamizi wanataka matokeo
• Usimamizi hutunga sheria ilhali uongozi huvunja kanuni
• Usimamizi huweka njia zilizopo huku uongozi ukichukua maelekezo mapya
• Ingawa uongozi unahusu kile kilicho sahihi, usimamizi unajali kuwa sahihi
• Uongozi unatoa sifa huku usimamizi ukichukua mkopo
• Uongozi unalaumiwa huku usimamizi ukipitisha gharama
